パワハラ

パワハラの背景には、加害者が立場の弱い人間を軽視する事や、自己愛・利己主義的な感情を持つ為に起こります。

また、経営者にも責任があり、ワンマン経営・放任主義や社内教育の甘さ等で、パワーハラスメント、いじめが起こっても見ぬ振りをしてシラを切る等のパワーハラスメントが起こりやすい環境を放置する事もその要因になっていることがわかってきました。

現状では対策が難しいようで、概念も認知されていないので、被害に遭っている本人も、それがパワーハラスメントだと認識していなかったり、加害者にも自覚がなかったりするといったこともあるでしょう。

受け手にとって嫌がらせであると判断されれば、問題になる可能性もあります。

パワハラが原因で被害者が退職や転職などに追い込まれたケースも少なくないですし、技術業界においては職人気質の人間が多い為に起こるとされています。
職人さんが悪いのではありません。

職人さんの独特の言い回し、態度、振る舞いが誤解されやすいということでしょう。