パワハラ

前から欲しかった問題上司―「困った上司」の解決法という商品を、思い切ってネット通販で買って、とても満足しています。

しっかりしたものしか提供しないプレジデント社の問題上司―「困った上司」の解決法は、手に入れておきたいですね。



プレジデント社は、数あるネット通販でも要チェックですよ。

あまり知られていないメーカーは不安だと思うでしょうが、そんなことはありません。



私の場合、その商品の詳細や購入者の声を参考にしていますので、迷いがほとんどありません。

商品を実際に買った人が書く、購入者の声(レビュー)がたくさんある商品は、人気になってますね。



問題上司―「困った上司」の解決法の、


少々物足りない・・・
様々な被害の具体例や、それら事象に対する分析が詳細に記述されているところは良い。しかし、被害者サイドに立った解決法がほとんど書かれておらず、あくまで企業組織としての在り方などに重点が置かれている。なので、個人としての問題上司の対応策などを模索しておられる方にとっては少々物足りない内容かと思われる。

精神的に楽になる
以前この手の本で日本人の著者が書いた本を読みましたが、
肝心の事例のエグさが足りず、いかにも大学教授が書いたなという
本でもの足りませんでした。
それに比べ本書はエグい事例が盛りだくさんであり、現実に近いと
思います。やはりこういった方面はアメリカの方が研究が進んでる
と思いました。
この本を読んでわかったことは問題解決法ではありません。
なぜなら問題解決法は基本的に存在しないからです。
どんなに立派な仕事をしようと、仕事ができようと「お前は無能な
人間だ」と言う上司はいるということです。
人間は自分より若かったり立場が下の人間の事となると途端に
目が曇るようで、正当に評価できなくなるものなのです。
さらに部下が有能であればあるほど不安になり、怒鳴ったり
尊大な態度を取ったりするようになるわけです。
この本を読んで一番良かったと思ったのは、「お前は無能だ」という
扱いを受けても「俺は本当は有能なんだから言わせておけばいい」
と思えるようになったことです。なんだそんなことかと思われるかも
しれませんが、この違いは大きいです。
私は取引先などで評価されても今ひとつ自分に自信を持てませんで
したがこれからは自信を持っていけると思います。

成果主義がどうなるか、米国の先行事例。
米国では８０年代後半から９０年代前半、不況になり、リストラが相次いだ。
今の日本と状況は似ている。
当時の成果主義が米国の組織や人間関係に与えた情況を組織心理学の立場からよく描いており、同時に対策まで示している。
翻訳もよく、実に好著だった。



が、購入者の声ですね。



購入者の声を参考にすると言うことは、あなたを冷静にしてくれます。

ネット通販を利用することは、実は家計のムダな出費を抑えることに、最近気付いています。



私のおすすめ度は★★★★☆です。

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問題上司―「困った上司」の解決法