パワハラ

求職数に見合う数の求人数があるにも関わらず、条件があわないため雇用が創出されないことをミスマッチといいます。
産業の構造転換が進んでいる際によく見られます。

転職者は企業年金や退職金などで、連続勤務したものに比べ不利な扱いを受けることが多いのです。
確定拠出年金(日本版401k)の法整備などにより、状況は幾分改善されつつありますが、現状はややこしい年金制度ために年金額で不利を被ることもあるようです。

前職での経験が生かされていると答えた者の割合は5割強、活用されていないとする者は25%程度になっており、知識・経験が必ずしも蓄積・活用されていると言えないという深刻な問題もあります。

ただし、専門・技術職や管理職では、7〜8割程度が何かしら経験が生かされていると答え、機密保持との兼ね合いで経験を生かせる職につけないこともありますが、25歳程度までの若年層を対象とする第2新卒採用(採用者は新卒扱い)に示されるように、企業側が中途半端な知識・経験を求めていないという点も指摘されています。